À l’approche de la rentrée, les cinq directrices des centres de loisirs se sont réunies à l’occasion d’une réunion de prérentrée, afin de préparer l’accueil des enfants et des familles pour cette nouvelle année. Moment privilégié pour se retrouver en équipe, échanger, anticiper et construire ensemble une année de qualité, la prérentrée permet d’évoquer les différents projets pédagogiques pour le périscolaire ainsi que les projets d’animation pour le temps de pause méridienne.
Au programme de cette rencontre : un point sur les effectifs, l’organisation des équipes et les missions de chacun.
Ce temps d’échange a également permis de rappeler les règles essentielles au bon fonctionnement des structures, ainsi que plusieurs points de vigilance concernant l’accueil, la sécurité, le respect du cadre réglementaire et la qualité de l’accueil proposé aux enfants. Un temps d’échange indispensable pour rappeler les responsabilités des directeurs et des animateurs et partager les bonnes pratiques nécessaires au bon fonctionnement des accueils de loisirs.
Au-delà des aspects organisationnels, cette réunion a surtout été l’occasion de rappeler une valeur essentielle au cœur des missions des équipes : la bienveillance.
Cette nouvelle année s’annonce riche en projets et en activités, avec une priorité : offrir à chaque enfant un accueil de qualité, dans un cadre à la fois sécurisant et respectueux, convivial et bienveillant et qui s’adapte aux besoins et au rythme de chacun.
La ville de Chambray-lès-Tours porte une attention particulière à la qualification, à l’expérience et à l’aptitude des animateurs recrutés pour intervenir dans le cadre des accueils périscolaires, des vacances scolaires et de la pause méridienne.
Qualification et composition des équipes
Conformément à la réglementation applicable aux Accueils Collectifs de Mineurs – ACM, la Ville veille à respecter les exigences relatives à la composition et à la qualification des équipes d’animation, notamment la présence d’une proportion minimale d’animateurs qualifiés. Au moins 50 % de l’effectif d’animation doit être composé de personnes titulaires d’une qualification reconnue : BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur) ou autres diplômes et qualifications reconnus.
Vérification de l’honorabilité
Afin de garantir la sécurité et la protection des mineurs accueillis, la Ville procède aux vérifications réglementaires d’honorabilité des personnes recrutées. Dans ce cadre, les contrôles prévus par la réglementation comprennent la vérification des bulletins n°2 et n°3 du casier judiciaire, ainsi que les contrôles effectués via les dispositifs réglementaires permettant de s’assurer qu’aucune personne ne fait l’objet d’une interdiction d’exercer auprès de mineurs. Ces vérifications constituent une étape indispensable du processus de recrutement et sont réalisées dans le respect de la réglementation relative à la protection des mineurs et des données personnelles.
Expérience et compétences
Au-delà des qualifications réglementaires, la Ville accorde une importance particulière à l’expérience auprès des enfants et des jeunes, aux compétences relationnelles, à la capacité à travailler en équipe et à l’adhésion aux valeurs éducatives de la collectivité.